Datenschutzrechtliche Fragen bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis

Künstliche Intelligenz (KI) ist in aller Munde und macht auch vor der Arbeitswelt nicht Halt. Aus unionsrechtlicher Sicht stellen sich in diesem Zusammenhang – neben anderen – insbesondere datenschutzrechtliche Fragen. Vor dem Hintergrund der Entscheidung des EuGH in der Rechtssache Schufa Holding ¹ verdient vor allem Art. 22 DSGVO eine nähere Betrachtung.

¹⁾ EuGH v. 7. 12. 2023, Rs. C‑634/21 (Schufa Holding), ECLI:EU:C:2023:957.