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Datum: 25.08.1976
Beschreibung: Landesarbeitsgericht Berlin 1. Kammer | 1 Sa 8/75
Urteil | Lohnfortzahlung-Kündigung aus Anlaß der Arbeitsunfähigkeit:1. Im Rahmen des LFZG § 6 Abs 1 obliegt grundsätzlich dem Arbeitnehmer die Darlegungs- und Beweislast dafür, daß der Arbeitgeber im Zeitpunkt der Kündigung Kenntnis von der Arbeitsunfähigkeit hatte. Maßgeblich ist hierbei die Kenntnis derjenigen Person, die die Kündigung ausspricht. Etwas anderes gilt in einem arbeitsteilig organisierten Betrieb, in dem die Meldung der Arbeitsunfähigkeit gegenüber einer anderen Person abzugeben ist als derjenigen, die zum Ausspruch von Kündigungen befugt ist. Hier genügt es, wenn der Arbeitnehmer darlegt und ggf beweist, daß er seine Arbeitsunfähigkeit ordnungsgemäß vor Ausspruch der Kündigung mitgeteilt hat. Des Nachweises der Kenntnis des Kündigungsberechtigten bedarf es nicht. | § 6 Abs 1 S 1 LFZG vom 27. Juli 1969
Quelle: Inhaltliche Erschließung durch die Dokumentationsstelle des Bundesarbeitsgerichts.

Hinweis: Dies ist ein Dokumentauszug.

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