Notwendige Entgeltgleichheit auch bei Überstunden von Teilzeitbeschäftigten

Das BAG verschärft die Anforderungen an tarifliche Mehrarbeitszuschläge. Zuschläge erst ab Überschreiten der Vollzeitschwelle benachteiligen Teilzeitbeschäftigte unzulässig – und können zugleich eine mittelbare Geschlechtsdiskriminierung darstellen. Vor dem Hintergrund der europäischen Entgelttransparenzvorgaben gewinnt die Entscheidung zusätzliche Brisanz.