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  • 19.03.2025
  • Betriebliche Prävention (BePr)

Psychische Arbeitsbelastung optimieren durch vorbeugende Arbeitsgestaltung

Zur psychischen Arbeitsbelastung existiert ein umfangreicher Erkenntnisstand. Der Beitrag schlägt vor, im Interesse nachhaltiger präventiver Lösungen konzeptionelle Schwerpunkte zu verfolgen. Psychische Arbeitsbelastung ist zu optimieren: Fehlbeanspruchungen sind zu verhüten, förderliche Beanspruchungen sind zu erzeugen.

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Betriebliche Prävention (BePr)
Quelle: Fundstelle:
  • BePr 2025, 108-113
Autoren:
  • Prof. i. R., Dr. rer. nat. habil., Dr. phil. h. c., Dipl.-Psych. Winfried Hacker

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