Geheimnisschutz im Arbeitsvertrag

Der erfolgreiche Schutz von Geschäftsgeheimnissen im Unternehmen verlangt verschiedene Maßnahmen. Die arbeitsvertragliche Absicherung durch Geheimhaltungsvereinbarungen stellt dabei ein anerkanntes und bewährtes Instrument des Geheimnisschutzes dar. In vielen Arbeitsverträgen finden sich daher Klauseln, die den Arbeitnehmer in variierender Intensität zur Verschwiegenheit verpflichten. Aus rechtlicher Sicht stellt sich aber die Frage, inwiefern und in welchem Umfang diese überhaupt wirksam sind.