Revolution der Gehaltssysteme: Fair Pay und EU-Richtlinie

In Zeiten von Fachkräftemangel und aus Nachhaltigkeitsperspektive gewinnen Fairness und Transparenz in der Personalarbeit stark an Bedeutung. Soziale Kompetenzen und psychosoziale Belastungen werden im heutigen Entgeltsystem zumeist nicht berücksichtigt. EuGH-Urteile zur Diskriminierung in Vergütungssystemen weisen ebenso eine neue Richtung auf wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie. Im Interview gibt Dr. Stefan Waschmann, Berater für Entgeltsysteme und leidenschaftlicher Verfechter von Fair Pay, Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie einhergehen, und zeigt auf, wie Unternehmen von einem modernen, diskriminierungsfreien Gehaltssystem profitieren können.