Fortentwicklung des EntgTranspG durch Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970/EU

Von Geschlechtergerechtigkeit im Erwerbsleben sind wir in Deutschland nach wie vor weit entfernt, der Gender Pay Gap zwischen Frauen und Männern beträgt unverändert 18 %. Der Beitrag analysiert problematische Aspekte des EntgTranspG, darüber hinaus wird die neue Entgelttransparenz-RL 2023/970/EU vorgestellt. Der Änderungsbedarf des EntgTranspG in Deutschland wird sowohl anhand der inländischen Rechtsdebatte, als auch anhand der Bestimmungen der Entgelttransparenz-RL 2023/970/EU aufgezeigt.