Interessante Neuerungen durch die Entgelttransparenzrichtlinie

Die „Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen“ (Entg-TranspRL) ist bis Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Laut Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend ist sogar schon im 2. Quartal 2024 mit einem RefE zu rechnen. Die Verabschiedung des Gesetzes ist für 2025 vorgesehen. Da viele Verpflichtungen Unternehmen unmittelbar nach dessen Inkrafttreten treffen werden und die zu erwartenden Änderungen intensive Vorarbeit erfordern, ist es geboten, sich schon jetzt en détail damit vertraut zu machen. Das soll hier mit Blick auf die Anforderung von objektiven, geschlechtsneutralen Entgeltkriterien geschehen.